为培养一批系统掌握创新方法理论知识、全面应用创新方法分析和解决实际问题的创新工程师，根据科技部创新方法专项工作和省人社厅2015年度面向技术创新人才高级研修班的要求，2015年10月19-25日，由省科技厅主办，省科技人才教育中心和省科研院所联合会承办的“2015年第7期创新方法应用推广培训班”在杭州顺利举行。万向集团、中控等创新方法推广与应用示范企业，在杭部分高校、科研院所，以及与TRIZ方法应用密切相关的专利代理事务所等单位，派出30余名技术骨干参加了培训，学员涉及机械、能源、通信等多个行业领域，参训学员经考核合格，被授予高级研修班结业证书。本次培训班属于创新工程师二级培训，学员在培训前均已通过创新方法研究会创新工程师一级理论考核，具备创新方法的理论基础知识。

　　本次创新方法应用推广培训做到了三个突出：

　　一是突出TRIZ的应用导向。在培训内容上，通过对TRIZ理论的系统回顾，对组件分析、系统裁剪--Trimming、三轴分析、矛盾分析、创新原理、物场分析、标准解系统、知识库、进化分析等多个TRIZ工具进行了熟悉和演练，并运用Pro/I软件，模拟学习了技术系统描述、分析、生成方案的一整套标准化解题流程，为解决技术难题提供了思路与启发。

　　二是突出学习效果导向。在培训形式上，采用理论教学、案例分析及实战解题相结合的小班化教学形式，每天安排晚自习，由具有丰富产品研发和技术创新的科技部创新方法认证师资团队进行课题辅导。

　　三是突出创新能力提升导向。本次培训邀请了经验丰富的北京亿维讯公司的专家团队，培训面试注重自带技术问题的探索与解决，并安排PPT幻灯片远程答辩和专家提问的考核环节。学员答辩所选工程课题均源于生产实际，在新产品的开发、设计、分析，以及已有产品的故障分析等方面充分运用TRIZ创新方法理论,形成的解决方案创新性高、操作性强，通过后续试验，有望形成一批有实用价值的专利和成果。

　　2014年以来，在省科技厅的指导下，省科技人才教育中心已经举办创新工程师一、二级理论培训11期，二级应用培训4期，培养了一大批具有创新思维、掌握创新工具的创新工程师，其中创新工程师一级500余名，创新工程师二级80余名。下一阶段，我们将重点围绕创新工程师考核大纲要求，进一步增加授课内容，突出广度与深度，逐步开展三级创新工程师培训，加快培养一大批更高层次的创新型人才，为我省大众创业、万众创新提供支撑与保障。